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Com o avanço da tecnologia e o fim da pandemia, as organizações se encontram diante de uma escolha: optar pelo treinamento online ou presencial.
Cada formato tem suas vantagens e desafios, e a escolha depende de diversos fatores, incluindo os objetivos da empresa, a natureza do conteúdo a ser ensinado e as preferências da equipe. Um fator, no entanto, é fundamental em qualquer tipo de treinamento: a conexão humana que gera aprendizagem.
Continue a leitura para saber qual é a melhor opção para você e as pessoas da sua empresa.
O treinamento presencial, onde todos se reúnem fisicamente em um local para aprender, oferece várias vantagens. A possibilidade de interação direta entre instrutores e participantes facilita a comunicação e a resolução imediata de dúvidas. A potência da conexão humana formada no treinamento presencial é muito forte.
Em um ambiente controlado e livre de distrações, é possível se concentrar totalmente no treinamento, onde instrutores podem fornecer feedback instantâneo, ajustando o conteúdo conforme necessário para atender às necessidades de cada um. Além disso, promove um ambiente de networking e colaboração entre colegas.
No entanto, o treinamento presencial também tem suas desvantagens, incluindo custos elevados com locação de espaços, materiais didáticos, deslocamento e hospedagem de participantes, além da logística complexa para organizar treinamentos, especialmente para empresas com colaboradores em diferentes localidades.
A rigidez de horário também é um fator, pois a equipe precisa se ajustar ao cronograma fixo do treinamento, o que pode ser inconveniente.
O treinamento presencial é altamente recomendado para conteúdo de mudança de comportamento das pessoas. Se o treinamento presencial se limita apenas à transmissão de informações sem provocar o aprendizado de habilidades ou mudanças nos participantes, a potência da comunicação se perde, pois a dispersão da atenção pode ocorrer também no presencial.
Assim, recomendamos sempre treinamentos práticos com atividades vivenciais e interação entre as pessoas do grupo para aproveitar ao máximo o aspecto presencial. Temas de liderança, comunicação, formação de equipes, feedback e gestão de conflitos são exemplos de treinamentos que funcionam muito bem de forma presencial.
Com o crescimento das tecnologias digitais, o treinamento online tem ganhado popularidade. Este formato oferece a flexibilidade para que a equipe possa acessar o conteúdo de qualquer lugar e a qualquer momento, permitindo uma maior compatibilidade com suas agendas pessoais e profissionais.
Além disso, o treinamento online tem melhor custo-benefício, reduzindo despesas relacionadas a deslocamento, hospedagem e materiais físicos. Outra vantagem significativa é o alcance que permite oferecer o treinamento para um número maior de pessoas, independentemente de sua localização geográfica.
O treinamento online também apresenta desafios, como a interação limitada, que pode dificultar a comunicação e o engajamento, e a necessidade de autodisciplina, pois requer que a equipe seja mais disciplinada e motivada para completar o treinamento de forma eficaz.
O letramento digital e tecnológico também é um desafio, pois a qualidade do treinamento pode ser afetada por problemas técnicos ou pela falta de familiaridade dos colaboradores com as plataformas digitais.
Vale ressaltar que a modalidade “online ao vivo” tem sido considerada um bom meio-termo entre o presencial e o online. A ideia é aumentar a potência da comunicação entre as pessoas estando ao vivo, deixando de lado os conteúdos estáticos ou gravados, mas manter a praticidade da logística do online.
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A aprendizagem online é muito recomendada quando temos conteúdos técnicos e breves para transmitir, nos quais a interação entre as pessoas não seja essencial para o aprendizado. A brevidade dos conteúdos torna o engajamento mais fluido.
Os temas técnicos se beneficiam muito no treinamento online, pois as pessoas podem rever o conteúdo quando tem dúvidas e gerenciar seu aprendizado.
A decisão entre as duas modalidades, tanto o treinamento online quanto o presencial, deve ser baseada nas necessidades específicas da empresa e das pessoas a serem treinadas. Porém, nossa preferência aqui na SK é ter o melhor dos dois mundos fazendo modalidades de treinamento híbridas.
Usar a combinação de tanto o treinamento online quanto o presencial tem sido amplamente usada em nossos programas com resultados expressivos.
Dessa forma, é possível aproveitar as vantagens de cada modalidade, aumentando a retenção de conteúdos técnicos ao mesmo tempo que aprofunda o engajamento, promove a mudança de comportamento e o aprendizado de habilidades.
Esse equilíbrio tem demonstrado um impacto positivo no desempenho dos colaboradores, contribuindo para o seu crescimento profissional.
No momento da decisão da modalidade do treinamento na sua empresa, entre em contato conosco para contar com nossa expertise no assunto.
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